En que consiste la tendencia organización llamada “Slow”

TENDENCIA DE ORGANIZACIÓN LLAMADA "SLOW"

Esta tendencia administrativa busca promover la creatividad, la innovación y una vida equilibrada donde el éxito profesional dé cabida a la vida personal. Como su nombre lo indica, es un movimiento lento que trata de bajar las revoluciones, por así decirlo, de las actividades humanas, con el fin de no sobrecargar al personal, ya que de lo contrario se tornarían improductivos.

Este movimiento propone un control del tiempo, en donde actividades como salir de paseo o compartir una comida entre el talento humano de una compañía, mejorarían la productividad de los mismos, aunque suene paradójico.

La tendencia Slow es una corriente cultural que promueve calmar las actividades humanas. El movimiento Slow propone tomar el control del tiempo, más que someterse a su tiranía, esto se consigue dando prioridad a las actividades que redundan en el desarrollo de las personas, encontrando un equilibrio entre la utilización de la tecnología orientada al ahorro del tiempo y tomándose el tiempo necesario para disfrutar de actividades como dar un paseo o compartir una comida con otras personas. Los ponentes de este movimiento creen que, aunque la tecnología puede acelerar el trabajo, así como la producción y distribución de comida y otras actividades humanas, las cosas más importantes de la vida no deberían acelerarse.